PRACA. POWIAT JAROCIŃSKI. PRZEDSIĘBIORCY. FIRMY
Mobbing nie musi się objawiać krzykiem, straszeniem. Może się przejawiać bardzo subtelnymi, ironicznymi uwagami.
Pojęcie mobbingu ma zastosowanie tylko wtedy, kiedy mamy umowę o pracę. Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi. - Pracodawca nie może się tłumaczyć: - „Bo ja nie wiedziałem”. Skoro jesteś pracodawcą i masz pracowników, masz obowiązek o nich dbać i masz obowiązek dbać o to, aby się dobrze czuli w pracy i nie byli prześladowani. Pracodawco - uważaj! Będziesz ponosił odpowiedzialność. I będzie cię to sporo kosztowało - tłumaczy radca prawny, Edyta Hajtka-Komorowska. Osoba, wobec której stosowany jest mobbing, może dochodzić zadośćuczynienia, odszkodowania.
Co zrobić w sytuacji, kiedy mamy do czynienia z mobbingiem? Jak należy udowodnić, że padliśmy ofiarą mobbingu? Czego możemy się domagać? Co ze świadkami?
Szerzej na ten temat w aktualnym wydaniu "Gazety".
