Ubezpieczenie grupowe – benefit przyciągający pracowników

Opublikowano:
Autor:

Ubezpieczenie grupowe – benefit przyciągający pracowników - Zdjęcie główne
Udostępnij na:
Facebook

Przeczytaj również:

Wiadomości

Aktualnie dodatkowe świadczenia pracownicze otrzymuje już prawie 70 proc. pracujących Polaków. Najczęściej przyznawanym benefitem jest karta sportowa i prywatna opieka medyczna. Oprócz tego coraz popularniejsze staje się ubezpieczenie pracownicze. Dlaczego warto wziąć je pod uwagę?
 


Wolimy wyższą pensję, czy benefity pracownicze?

Jak wynika z raportu „Benefity – czyli co motywuje pracowników?”, który został przygotowany przez grupę Pracuj.pl, 1/3 Polaków deklaruje, że w obecnej pracy brakuje im benefitów. Co ciekawe, osoby młode, cenią takie dodatki dużo bardziej niż ich starsi koledzy.[1]

Bonusy te są atrakcyjne dla pracowników w wieku pomiędzy 18 a 29 rokiem życia, ponieważ są one dla nich rekompensatą niskich zarobków, typowych na początku drogi kariery. Jak się okazało rola tych dodatków ma też duże znaczenie w gronie osób zarabiających powyżej 4001 zł netto. Tutaj prawie połowa badanych (dokładnie 46 proc.) wskazała, że jest ich za mało.

Najpopularniejsze i najciekawsze benefity Polaków

Jak się okazało, większość, bo aż 69 proc. badanych otrzymuje w swojej pracy przynajmniej jeden benefit. Dodatki pracownicze tego typu są aktualnie bardzo powszechnym rozwiązaniem. Z przeprowadzonej ankiety wynika, że najczęściej przyznawanym benefitem jest opieka medyczna i karta sportowa. W dalszej kolejności znalazło się finansowanie szkoleń, a także dofinansowanie nauki języków obcych.

Warto tutaj wspomnieć także o tych mniej popularnych dodatkach. Są to chociażby: darmowe śniadania dla pracowników, czy codzienna dostawa świeżych owoców. Pracownicy niektórych firm mają też możliwość przychodzenia do pracy ze zwierzętami, inni tymczasem otrzymują dofinansowanie do dojazdów do pracy na rowerze.

Pracodawco, postaw na grupowe ubezpieczenie na życie!

Coraz popularniejszym rozwiązaniem staje się również ubezpieczenie pracownicze. Jako pracodawca nie tylko zmotywujesz swoich podwładnych, ale też zapewnisz im i ich rodzinom poczucie bezpieczeństwa. Co ważne jest to świadczenie wolne od podatku. Przykładem może być tutaj propozycja firmy Uniqa, a dokładnie pakiet Bezpieczna Przyszłość. Obejmuje on szeroki katalog ciężkich zachorowań, aż 61 jednostek chorobowych. Na uwagę zasługują także wysokie kwoty świadczeń, mogą one wynosić nawet 300 000 zł.

Warty podkreślenia jest fakt, że nie jest to jedynie krótkotrwałe narzędzie motywacyjne. Ubezpieczenie tego rodzaju długotrwale będzie bowiem wpływać na zadowolenie i poczucie bezpieczeństwa Twoich pracowników.

[1] https://prowly-uploads.s3.eu-west-1.amazonaws.com/uploads/landing_page_image/image/87533/Benefity-czyli_co_motywuje_pracownik_w_-_Raport_Pracuj_pl.pdf

Udostępnij na:
Facebook
wróć na stronę główną

ZALOGUJ SIĘ - Twoje komentarze będą wyróżnione oraz uzyskasz dostęp do materiałów PREMIUM.

e-mail
hasło

Nie masz konta? ZAREJESTRUJ SIĘ Zapomniałeś hasła? ODZYSKAJ JE